As empresas podem encontrar vantagens de contratar PJ, afinal, essa ação pode reduzir de maneira considerável os custos com as obrigações trabalhistas.
Os maiores motivos para fazer isso são: • Redução de custos: Salário mensal, Décimo terceiro salário, Férias, Contribuição previdenciária, Salário família, Horas extras, adicional noturno, periculosidade (quando houver)... Além disso, ainda a empresa precisa investir em um departamento de recursos para contratação, treinamento, exame médico admissional e demissional, entre outros.
• Maior liberdade na concessão de benefícios: Com a lei trabalhista, as empresas devem seguir tantas regras que praticamente não possuem carta branca nem para dar alguns diferenciais aos funcionários como bonificações.
• Não é necessário perder tempo com burocracia trabalhista: Fazer a seleção e contração são etapas bastante cansativas em uma empresa, depois disso, ainda vem a parte burocrática que envolve a assinatura da carteira, recolhimento de documentos para a contabilidade, marcação de exames médicos e pagamento de impostos.
• Diminui o serviço do departamento pessoal da empresa: A contratação gera uma alta carga de trabalho nesse setor, afinal, hoje em dia existe uma grande rotatividade de funcionários.
As vantagens de contratar PJ nesse caso é que ambas as partes assinam um contrato com prazo para começar e outro para terminar um trabalho. Além de garantir que um serviço tenha mais chances de finalização, o departamento de RH da empresa não sofre nenhuma sobrecarga.
Em caso de dúvidas, entre em contato com a gente!💚